Analista Junior de Recrutamento e Seleção Comercial

Responsável por conduzir o processo de atração e seleção de talentos para as áreas de vendas, marketing e negócios da empresa. Seu objetivo principal é identificar e contratar os candidatos com o perfil mais adequado para impulsionar o crescimento e os resultados comerciais, garantindo a qualidade das contratações e a agilidade nos processos seletivos.

• Experiência prévia com recrutamento e seleção, preferencialmente para posições comerciais.
• Conhecimento de técnicas de entrevista e ferramentas de seleção.
• Excelente comunicação interpessoal, proatividade e capacidade de trabalhar sob pressão.
• Desejável conhecimento do mercado comercial e suas especificidades.

• Planejamento e Execução do Processo Seletivo: Definir e alinhar o perfil das vagas com os gestores das áreas comerciais. Divulgar as oportunidades em diversas plataformas (job boards, redes sociais, etc.). Realizar triagem de currículos, entrevistas.
• Atração e Gestão de Talentos: Criar e nutrir um banco de talentos focado em profissionais da área comercial. Utilizar técnicas de hunting para buscar candidatos passivos no mercado. Desenvolver e manter um bom relacionamento com os candidatos ao longo de todo o processo.
• Avaliação e Seleção: Apresentar os finalistas para os gestores, fornecendo um parecer detalhado sobre cada um.
• Gestão de Indicadores e Relatórios: Acompanhar e analisar métricas como tempo médio de fechamento de vaga, taxa de aceitação de propostas e qualidade das contratações. Elaborar relatórios periódicos sobre o andamento dos processos seletivos para a gestão.
• Suporte e Acompanhamento: Acompanhar os novos colaboradores durante o processo de integração (onboarding). Dar feedbacks construtivos aos candidatos, mesmo aos não selecionados. Manter-se atualizado sobre as tendências do mercado de Recrutamento e Seleção.